Трудово право за Служители
Всеки, който е започвал работа, се е питал дали трудовият договор, който работодателят му е дал да подпише, защитава интересите му.
Нашето законодателство е извървяло дълъг път и днес не е необходимо да се чудите – не работодателят, а Кодексът на труда защитава правата на служителя. Разбира се, не абсолютно и във всички случаи.
Кодексът се стреми да „изравни“ положението на двете страни по трудовото правоотношение и да не поставя никоя от тях в неравностойно положение. Именно затова законът е посочил какви уговорки трябва задължително да съдържа трудовият договор – че предизвестието за неговото прекратяване трябва да е еднакво и за двете страни, че нормалната продължителност на работния ден е 8 часа, че всеки служител има право на почивка и т.н.
Независимо че законът защитава правата на служителя, съществуват редица въпроси, които стоят пред него, както преди сключване на трудовия договор, така и по време на неговото изпълнение. Вижте и другите ни консултантски услуги от Лични въпроси.
Нашето законодателство е извървяло дълъг път и днес не е необходимо да се чудите – не работодателят, а Кодексът на труда защитава правата на служителя. Разбира се, не абсолютно и във всички случаи.
Кодексът се стреми да „изравни“ положението на двете страни по трудовото правоотношение и да не поставя никоя от тях в неравностойно положение. Именно затова законът е посочил какви уговорки трябва задължително да съдържа трудовият договор – че предизвестието за неговото прекратяване трябва да е еднакво и за двете страни, че нормалната продължителност на работния ден е 8 часа, че всеки служител има право на почивка и т.н.
Независимо че законът защитава правата на служителя, съществуват редица въпроси, които стоят пред него, както преди сключване на трудовия договор, така и по време на неговото изпълнение. Вижте и другите ни консултантски услуги от Лични въпроси.
Въпроси при възникване на трудови правоотношения
Нека разгледаме основните въпроси, които могат да възникнат за служителя преди сключване на договора. Освен „стандартния“ трудов договор за неопределено време съществуват и редица хипотези, при които договорът може да се оформи като срочен. Изключително често в практиката се наблюдават случаи, в които работодателите сключват със служителите си трудов договор със срок на изпитване. В такива ситуации служителите често се чудят дали е възможно и те да прекратят договора без предизвестие, ако работата не им харесва, а предвиденият изпитателен срок все още не е изтекъл.
Безбройни са казусите, с които един служител може да се сблъска по време на действие на неговия трудов договор и които налагат предприемане на действия, с които да се защитят неговите интереси.
Много спорове се пораждат при налагане на дисциплинарни наказания, независимо дали става въпрос за уволнение, за предупреждение за уволнение, или за забележка. Всеки служител трябва да знае, че дисциплинарното производство е строго формално и всяко нарушение при неговото осъществяване води до недействителността му. При наложено дисциплинарно наказание е изключително важно да се провери дали при определянето му работодателят е съобразил тежестта на извършеното от служителя, обстоятелствата, при които е извършено нарушението, и поведението на служителя. Неспазването на това изискване е основание за обжалване на заповедта, с която е наложено наказанието.
Не са редки случаите, в които служителите се обръщат към юрист и по повод на незаконно уволнение – например при уволнение поради съкращаване на щат, при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата, при закриване на предприятието и др. Срещат се и хипотези, при които е налице незаконно уволнение поради неспазване на процедурата, както и уволнение на служител, ползващ се от закрилата по чл. 333 от КТ ( трудоустроен служител; служителка, която има дете до 3-годишна възраст, и др.).
За съжаление изключително често служителите търсят правна помощ във връзка с обстоятелството, че техните работодатели не им изплащат дължимите трудови възнаграждения или бонуси. Не са рядкост и случаите, в които не се спазва предвиденото в трудовия договор и в действащото трудово законодателство работно време. Наблюдават се случаи, в които служителите работят повече от 8 часа (нормалната продължителност на работния ден) или изобщо нямат почивка (обедна почивка например).
Безбройни са казусите, с които един служител може да се сблъска по време на действие на неговия трудов договор и които налагат предприемане на действия, с които да се защитят неговите интереси.
Много спорове се пораждат при налагане на дисциплинарни наказания, независимо дали става въпрос за уволнение, за предупреждение за уволнение, или за забележка. Всеки служител трябва да знае, че дисциплинарното производство е строго формално и всяко нарушение при неговото осъществяване води до недействителността му. При наложено дисциплинарно наказание е изключително важно да се провери дали при определянето му работодателят е съобразил тежестта на извършеното от служителя, обстоятелствата, при които е извършено нарушението, и поведението на служителя. Неспазването на това изискване е основание за обжалване на заповедта, с която е наложено наказанието.
Не са редки случаите, в които служителите се обръщат към юрист и по повод на незаконно уволнение – например при уволнение поради съкращаване на щат, при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата, при закриване на предприятието и др. Срещат се и хипотези, при които е налице незаконно уволнение поради неспазване на процедурата, както и уволнение на служител, ползващ се от закрилата по чл. 333 от КТ ( трудоустроен служител; служителка, която има дете до 3-годишна възраст, и др.).
За съжаление изключително често служителите търсят правна помощ във връзка с обстоятелството, че техните работодатели не им изплащат дължимите трудови възнаграждения или бонуси. Не са рядкост и случаите, в които не се спазва предвиденото в трудовия договор и в действащото трудово законодателство работно време. Наблюдават се случаи, в които служителите работят повече от 8 часа (нормалната продължителност на работния ден) или изобщо нямат почивка (обедна почивка например).
Присъедини се към нас
С оглед разнообразието от трудоправни казуси, които могат да възникнат по повод сключването, действието или прекратяването на трудови договори, предлагаме съдействие и консултация на служители, като се стремим към постигане на максимална защита на техните интереси.
В УебКантора може да получите Правни услуги и онлайн консултации според вашите нужди.