УебКантора

Menu
Вход
Започни безплатно

Трудов договор

Трудовият договор е най-често срещаният начин за създаване на индивидуално трудово правоотношение. Другите начини, по които може да възникне то, са чрез избор или конкурс.

Трудовият договор е споразумение между работника или служителя и работодателя, при което работникът или служителят се ангажира да изпълнява определена работа при спазване на установените от работодателя правила и условия. В замяна работодателят трябва да създаде необходимите условия за изпълнение на работата и да заплати договореното трудово възнаграждение.

Трудовият договор се сключва в писмена форма. При постъпване на работа работодателят трябва да предостави на работника или служителя екземпляр от подписания трудов договор и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ), заверено от териториалната дирекция на НАП. Вижте и другите ни консултантски услуги от Лични въпроси и Трудово право за ФЛ.

Съдържанието на трудовия договор включва правата и задълженията на страните. То може да се раздели на две части – законово и договорно. Законовото съдържание е това, което е предвидено от закона и задължително се включва в договора. Договорното съдържание е това, което се договаря между страните. В Кодекса на труда е определено минималното задължително договорно съдържание, което включва:

  • данни за страните;
  • място на работа;
  • дата на сключване на договора и начало на неговото изпълнение;
  • времетраене на договора;
  • наименование на длъжността;
  • характер на работата;
  • продължителност на работния ден и седмица;
  • трудово възнаграждение;
  • платени годишни отпуски;
  • срок на предизвестието при прекратяване на трудовия договор.

    В трудовия договор могат да бъдат включени и допълнителни условия, свързани с предоставянето на работна сила, които съставляват т.нар. допълнително факултативно съдържание.
Съгласно действащото трудово законодателство, има различни видове трудови договори, в зависимост от тяхното съдържание. Видовете трудови договори са:

  • трудов договор за неопределено време;
  • срочен трудов договор за определен срок;
  • срочен трудов договор до завършване на определена работа;
  • срочен трудов договор за заместване на работник или служител, който отсъства от работа;
  • срочен трудов договор за работа на длъжност, която се заема с конкурс – за времето, докато бъде заета въз основа на конкурс;
  • срочен трудов договор за определен мандат;
  • трудов договор със срок за изпитване;
  • трудов договор за надомна работа;
  • трудов договор за работа от разстояние;
  • трудов договор с предприятие, което
  • осигурява временна работа;
  • трудов договор за допълнителен труд при същия работодател;
  • трудов договор за допълнителен труд при друг работодател;
  • трудов договор за работа през определени дни от месеца;
  • трудов договор за краткотрайна сезонна селскостопанска работа;
  • трудов договор за обучение по време на работа;
  • трудов договор за стажуване;
  • трудов договор за вътрешно заместване със съвместителство.
Начинът, по който трудовите правоотношения се прекратяват, зависи от основанието, на което са възникнали. В действащото законодателство има различни начини за прекратяване на трудово правоотношение, възникнало въз основа на сключен трудов договор:

  • прекратяване на трудов договор без предизвестие от която и да е от страните (например прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие, прекратяване на трудов договор с изтичане на уговорен срок и др.);
  • прекратяване на трудовия договор от
  • работника или служителя с предизвестие;
  • прекратяване на трудовия договор от работника или служителя без предизвестие;
  • прекратяване на трудовия договор от работодателя с предизвестие;
  • прекратяване на трудовия договор от работодателя без предизвестие;
  • прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя срещу уговорено обезщетение;
  • прекратяване на трудовия договор при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата.

Получете правен съвет от опитни адвокати ​

Предлагаме съдействие и консултиране във връзка със сключване и прекратяване на трудови договори, както и изготвяне на необходимите документи.

В УебКантора може да получите Правни услуги и онлайн консултации според вашите нужди.

Консултирайте се онлайн