Запор на трудово възнаграждение
Запор върху трудово възнаграждение може да бъде наложен, когато срещу лицето има образувано изпълнително дело.
Всеки един кредитор, който се е сдобил с изпълнителен лист на някое от предвидените в закона основания – влязла в сила заповед за изпълнение, съдебно решение и др., има право да подаде молба до избран от него частен съдебен изпълнител и да бъде образувано изпълнително дело. Вижте и другите ни консултантски услуги от Лични въпроси и ЧСИ.
.
Запор на заплата: процедура
Още при образуване на изпълнителното дело, съдебния изпълнител извършва няколко основни справки – прави проверка за постоянния адрес на длъжника, дали има открити банкови сметки, прави справка в НОИ и НАП, за да установи дали лицето има сключен трудов договор или пък получава пенсия.
Когато съдебния изпълнител налага запор върху трудово възнаграждение, той изпраща запорно съобщение до работодателя и съобщение до длъжника, че е наложен запор.
В едноседмичен срок от получаване на запорното съобщение, работодателят на длъжника трябва да съобщи на съдебния изпълнител:
Работодателят е длъжен да впише наложения запор в трудовата книжка на служителя. вписването може да бъде премахнато единствено по нареждане на съдебния изпълнител.
Когато съдебния изпълнител налага запор върху трудово възнаграждение, той изпраща запорно съобщение до работодателя и съобщение до длъжника, че е наложен запор.
В едноседмичен срок от получаване на запорното съобщение, работодателят на длъжника трябва да съобщи на съдебния изпълнител:
- признава ли за основателно вземането, върху което се налага запорът, и готов ли е да го плати /при тази преценка от съществено значение е размера на трудовото възнаграждение на длъжника и дали същото е под или над минималната работна заплата за страната/;
- има ли претенции от други лица върху същото вземане;
- наложен ли е запор и по други изпълнителни листове върху това вземане и по какви претенции;
- превежда ли суми по банкова сметка на длъжника – банковата сметка и размера на сумата, която се превежда.
Работодателят е длъжен да впише наложения запор в трудовата книжка на служителя. вписването може да бъде премахнато единствено по нареждане на съдебния изпълнител.
Последици за служителя при наложен запор и средства за защита
Налагането на запор върху трудовото възнаграждение на служител (длъжник по изпълнително дело) може да доведе до последствия както за неговото финансово състояние (например, намаляване на неговите доходи; финансови затруднения при изплащане на други задължения), така и за личния му живот (например, стрес и психическо натоварване). Възможно е да възникнат и конфликти с работодателя.
Всеки един служител следва да знае, че съществува възможност за него да подаде възражение срещу наложения запор, когато смята, че същия му е неправомерно наложен, ако счита, че съдебни изпълнител е извършил нарушения при налагането му или ако размерът на удръжката, която се прави е прекомерен.
Всеки един служител следва да знае, че съществува възможност за него да подаде възражение срещу наложения запор, когато смята, че същия му е неправомерно наложен, ако счита, че съдебни изпълнител е извършил нарушения при налагането му или ако размерът на удръжката, която се прави е прекомерен.
Получете правен съвет от опитни адвокати
С оглед спецификата на всяка една ситуация е препоръчително, ако Ви бъде наложен запор върху трудовото възнаграждение, да се обърнете към специалист, който да Ви окаже навременна и компетентна правна помощ.
В УебКантора може да получите Правни услуги и онлайн консултации според вашите нужди.